Подбор и оценка персонала

Продуктивные сотрудники – основа успеха бизнеса

Продуктивные сотрудники – основа успеха бизнеса

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Ваше присутствие в моем блоге показывает, что вы искатели, искатели информации, правильных данных и решений на пути к большому успеху!

Знание есть сила, сила есть знание.
Френсис Бэкон

Именно для таких, как вы, я создал свой блог, чтобы рассказать вам об инструментах найма и управления персоналом, которые мы имеем. Персонал – это основополагающая область в бизнесе, так как ни стратегия в маркетинге, ни вложения в производство не смогут на 100% гарантировать вам успех без хороших сотрудников. Ведь все бизнес-процессы и дорогое оборудование управляются живыми людьми. И именно о них мы будем рассказывать в наших выпусках.

Давайте знакомиться!

Те, кто со мной знаком, точно знают, что я и моя компания являемся экспертами в области найма персонала и усиления сотрудников, в том числе благодаря повышению вовлеченности сотрудников.

Для тех, кто еще не знаком со мной и моими компаниями, ниже я кратко расскажу о них.

«ПЕРФОРМИЯ»

Основатель компании «ПЕРФОРМИЯ» Мартен Рунов (Швеция) начал свои исследования в области найма и тестирования персонала еще в 1984 году. Спустя некоторое время он придумал название компании Performia. Слово Performia производное от английского глагола to perform, одно из значений которого «доводить до конца, завершать полностью». В этом слове заключена основная идея нашей компании – научить руководителей нанимать такой персонал, который доводит дела до конца, ведь результат любой деятельности не в начале пути, а в конце завершенного полностью дела.

На сегодняшний день «ПЕРФОРМИЯ» представлена более чем в 20 странах мира, что свидетельствует об ее универсальности и отсутствии привязанности к какой-либо одной национальной ментальности.

В 2002 году я основал компанию «ПЕРФОРМИЯ». Я познакомился с Мартеном Руновым в Америке и, увидев ценность технологии найма «ПЕРФОРМИИ», решил привезти ее в Россию. Сегодня я являюсь Президентом «ПЕРФОРМИИ» и успешно управляю компанией, представленной уже в 15 регионах, в том числе в Украине, Казахстане, Латвии, Белоруссии.

Технология «ПЕРФОРМИИ»

В основу технологии найма «ПЕРФОРМИИ» легли ключевые факторы, полностью отражающие способность кандидата работать:

1. Продуктивность

Способность человека добиваться результатов, доводить дела до конца. Именно этот фактор позволяет оценить дальнейшую пользу от кандидата в компании. А умение определять продуктивность на этапе найма напрямую влияет на деятельность всей организации, ведь если она наполняется продуктивными людьми, то и дела всей компании идут в гору.

2. Личностные качества

Определяются через фирменный тест «ПЕРФОРМИИ» EXEC-U-TEST Personality. «ПЕРФОРМИЯ», оценивая кандидатов, не разделяет людей на «плохих» и «хороших», не вешает ярлыков по типу человека, а смотрит на кандидата только для выяснения:

  1. Подходит ли он к той должности, на которую его рассматривают;
  2. Останется ли надолго в компании;
  3. Умеет ли работать в команде.

Кроме теста на личностные качества «ПЕРФОРМИЯ» имеет набор тестов, которые позволяют определить интеллект кандидата, лидерские качества и даже качества хорошего продавца.

3. Мотивация

Многие руководители знакомы с тем, что если кандидат сразу не «наполнен» изнутри желанием работать, то его придется регулярно стимулировать извне, а современные методы стимулирования стоят денег. Вот и приходится компаниям, не умеющим правильно определять мотивацию на этапе найма, «покупать» отличную продуктивность и подходящие личностные качества своего кандидата.

4. Навыки и знания

Основная ошибка многих компаний – определение данного фактора по диплому и по записям в трудовой книжке соискателя. Но, к сожалению, ни трудовая книжка, ни диплом, ни сертификаты не являются гарантией действительного наличия необходимых знаний и навыков. Умение правильно определить уровень знаний и навыков кандидата – важная составляющая технологии «ПЕРФОРМИИ», но уступающая по приоритетности продуктивности, личностным качествам и мотивации.

«ПЕРФОРМИЯ» рекомендует рассматривать кандидатов по всем четырем факторам в совокупности, только тогда выбор становится наиболее оптимальным, а подход к найму – профессиональным.

Система «ПЕРФОРМИИ»

«ПЕРФОРМИЯ» предлагает комплексный подход к области найма персонала, что включает в себя:

  • Фундаментальное обучение найму продуктивных сотрудников и пониманию человеческого фактора.
  • Методики и материалы для успешного проведения всех этапов найма (от составления объявления на вакансии, проведения интервью на продуктивность до наведения справок о кандидате).
  • Знаменитые точные тесты «ПЕРФОРМИИ», позволяющие определить личностные качества кандидатов и существующих сотрудников с 96-процентной точностью.
  • Техническое сопровождение и автоматизация процессов найма, позволяющие использовать систему «ПЕРФОРМИИ» в любое время суток.
  • Консультационную поддержку по всем этапам найма от самых компетентных специалистов «ПЕРФОРМИИ».
  • Дальнейшее продвинутое обучение в области найма, быстрого введения в должность и усиления существующих сотрудников.

Сотни компаний в России, Украине и Казахстане комплексно используют технологию «ПЕРФОРМИИ» и довольны тем, что взяли под полный контроль область найма персонала в своих компаниях.

Сегодня видеосеминары «ПЕРФОРМИИ» проходят практически каждый день в одном из 15 городов СНГ, в которых открыты офисы «ПЕРФОРМИИ». Каждую неделю в 20 странах мира тестирование проходят около одной тысячи кандидатов. В ноябре 2010 года международной электронной системой Performia International было зафиксировано предоставление миллионного теста «ПЕРФОРМИИ».

За время нашей деятельности мы накопили большой опыт, массу примеров и интересные, показательные истории, которыми мы с удовольствием поделимся в наших следующих рассылках. И постараемся область найма и управления персоналом, сделать для Вас более понятной!

 

Понравилась статья? Обязательно поделись: