Блог о найме Владимира Сидоренко

#перформия
#performia

Есть вопросы? Звоните!
8-800-200-19-07Заказать обратный звонок

Или пишите:
info@performia.ru

  • Блог
  • О компании
  • Отзывы клиентов
  • Полезные видео
  • Контакты
Показать: Новые статьи Популярные статьи Обсуждаемые статьи
  • Продуктивные сотрудники  – основа успеха бизнеса
    Подбор и оценка персонала

    Продуктивные сотрудники – основа успеха бизнеса

    Здравствуйте, уважаемые читатели! Читать далее

    03.01.2018
    /
    1534
  • Брать или не брать? Вот в чем вопрос
    Подбор и оценка персонала

    Брать или не брать? Вот в чем вопрос

    Сегодняшняя статья будет посвящена самому главному в найме – критериям отбора кандидатов. Читать далее

    05.01.2018
    /
    758
  • Главный критерий при найме персонала
    Подбор и оценка персонала

    Главный критерий при найме персонала

    В данной статье речь пойдет о самом главном, на мой взгляд, критерии отбора – продуктивности. Само слово «продуктивность» происходит от слова продукт – в значении результат производства, результат деятельности, результат созидания. Читать далее

    06.01.2018
    /
    1485
  • Игра или работа?
    Повышение вовлеченности персонала

    Игра или работа?

    Если спросить людей, любят ли они работать, и если предположить, что они будут отвечать честно, то что они, по-вашему, ответят? По моему опыту, большинство людей ответит отрицательно. Т.е. можно сделать вывод, что многие наши сотрудники не слишком любят работать. Если этот вывод кажется кому-то спорным, то давайте возьмем другой. Большинство людей любят играть (в игру, которая им нравится) больше, чем работать. Читать далее

    07.01.2018
    /
    640

Навигация по записям

1 2 3 Следующая

Рубрики

  • Адаптация персонала
  • Бизнес-советы
  • Лидерство
  • Личностные качества
  • Мотивация персонала
  • Повышение вовлеченности персонала
  • Подбор и оценка персонала

14
подписчика(ов)

Проверьте ваш почтовый ящик или спам, чтобы подтвердить свою подписку.

© 2021 ООО «ПЕРФОРМИЯ»
Следите за нами в соц. сетях: